ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПЕТЕНЦИЙ В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ

Авторы

  • Ж.М. Кокуева Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана
  • В.В. Яценко Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана

DOI:

https://doi.org/10.46991/SBMP/2019.2.2(4).176

Ключевые слова:

информационные технологии, личностные качества, компетенции, психологические аспекты, трансформация компетенций, управление персоналом, цифровая среда

Аннотация

Обозначена проблема трансформации компетенций персонала, выз- ванная эффектом цифровизации экономики. Приведен перечень профес- сий цифровой экономики, упоминающийся в различных источниках. Проа- нализированы компетенции работников, которые будут востребованы мировой экономикой в ближайшие годы на фоне ее цифровизации. Кон- цептуализированы психологические аспекты управления персоналом в периоды трансформации компаний, связанные с автоматизацией как производственных, так и бизнес процессов. Показано, что приобретение сотрудниками новых компетенций внутри организации зависит в первую очередь от личностных качеств персонала, от выраженности степени инновационного поведения, и зачастую их формирование не успевает за темпом реформирования организации. Предложены мероприятия, позволяющие сократить время адаптации сотрудников к новым условиям работы в цифровом мире.

Загрузки

Опубликован

2019-09-27

Как цитировать

Кокуева , Ж., & Яценко , В. (2019). ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПЕТЕНЦИЙ В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ. Актуальная психология, 2(2 (4), 176–181. https://doi.org/10.46991/SBMP/2019.2.2(4).176

Выпуск

Том 2 № 2 (4) (2019)

Раздел

Articles

Лицензия

Copyright (c) 2019 Актуальная психология

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)