Психологическая оценка профессиональной работоспособности в структуре управления человеческими ресурсами организации
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU:E/2021.12.2.058Ключевые слова:
работоспособность, функциональное состояние, психическое состояние, личность, мотивация, диагностика, менеджмент, отбор персоналаАннотация
В статье рассмотрена проблема психологической оценки персонала в целях выявления связи между характерологическими особенностями сотрудников, спецификой их мотивационно-ценностной сферы и работоспособностью с учетом понимания регуляторных процессов в контексте управления человеческими ресурсами организации. Своевременная и надёжная психофизиологическая и психологическая диагностика основных предикторов работоспособности позволит при корректном внедрении обоснованных методов в процесс отбора и дальнейшего менеджмента человеческих ресурсов повысить эффективность профессиональной деятельности на этапах профессионального становления и карьерного роста специалиста. Авторские исследования и анализ данных аналогичных работ показал, что в зависимости от вида профессиональной деятельности, психологических качеств личности, мотивационного компонента, уровня саморегуляции произвольной активности, степени подготовленности, профессиональной компетентности, динамика отдельных стадий работоспособности может варьировать и поддерживаться в соответствии с напряжённостью труда или этапами рабочих циклов.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2021 Вестник Ереванского Университета
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.