ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՌԵՖԼԵՔՍԻԱՅԻ ԵՎ ՎԱՐՔԱՅԻՆ ՌԱԶՄԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱՎՈՐՎԱԾՈՒԹՅՈՒՆԸ ԽՆԴՐԱՅԻՆ ՓՈԽԱԶԴԵՑՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎԻՃԱԿՆԵՐՈՒՄ

Authors

  • Հ․ Մ․ Ավանեսյան Երևանի պետական համալսարան
  • Ն․Ի․ Կարապետյան Երևանի պետական համալսարան
  • Մ․ Դ․ Մուրադյան Երևանի պետական համալսարան

DOI:

https://doi.org/10.46991/SBMP/2021.4.2.056

Keywords:

մասնագիտական ռեֆլեքսիա, վարք, պրոյեկտիվ ռեակցիա, անձ, փոխազդեցություն, աշխատակից, ինքնավերահսկման ռազմավարություն, թրեյնինգ

Abstract

Հոդվածում վերլուծվում է միջանձնային փոխազդեցության հիմնախնդիրը համատեղ գործունեության ընթացքում, որը համարվում է սոցիալական, կազ- մակերպչական հոգեբանության, կառավարման եւ կրթության հոգեբանության կարեւորագույն խնդիրներից մեկը։ Գիտակիրառական հետազոտությունների արդյունքում ստացված տիպերի («անցանկալի», «բարդ», «վիրուսային») դա- սակարգման դիտարկումը թույլ է տվել դուրս բերել տրված տիպերի վարքային ռազմավարությունների գնահատման չափանիշներ։ Հետազոտության նպա- տակը ենթադրում է ստեղծել երկկողմանի ունիվերսալ մոդել խնդրահարույց փոխազդեցության գործընթացում աշխատակիցների ինքնագիտակցության շտկման, գնահատման եւ վարքային ռազմավարության ընտրության համար։ Խնդրահարույց փոխազդեցության հաղթահարման պայմաններում անձնային դրսեւորումների եւ հոգեբանական չափանիշների համեմատությունը թույլ է տվել փորձարկել թրեյնինգ, որը նպաստում է ինքնակարգավորման հմտությունների, պրոբլեմային աշխատակիցների գնահատմանը։

Downloads

Published

2021-10-02

How to Cite

Ավանեսյան Հ. Մ. ., Կարապետյան Ն. ., & Մուրադյան Մ. Դ. . (2021). ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՌԵՖԼԵՔՍԻԱՅԻ ԵՎ ՎԱՐՔԱՅԻՆ ՌԱԶՄԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱՎՈՐՎԱԾՈՒԹՅՈՒՆԸ ԽՆԴՐԱՅԻՆ ՓՈԽԱԶԴԵՑՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎԻՃԱԿՆԵՐՈՒՄ. Արդի հոգեբանություն, 4(2 (9), 56–64. https://doi.org/10.46991/SBMP/2021.4.2.056

Issue

Vol. 4 No. 2 (9) (2021)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Հեղինակն(ներ)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.