ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕФЛЕКСИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИХ СТРАТЕГИЙ В СИТУАЦИЯХ ПРОБЛЕМНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Аннотация

В статье анализируется проблема межличностного взаимодействия в процессе совместной деятельности, которая была и остаётся одной из важных в социальной, организационной психологии, психологии управления и образования. На основе рассмотрения, имеющихся классификаций «неже- лательных», «сложных», «вирусных» и т. п. партнёров совместной деятель- ности, выделенных в научно-прикладных исследованиях, выявлены характе- ристики и критерии оценки указанных типов и осознанных поведенческих стратегий. Цель исследования предполагала на основе обоснования особенностей проявления процесса профессиональной рефлексии в условиях проблемного взаимодействия разработать двухстороннюю универсальную модель коррекции элементов самосознания, оценки и выбора стратегии пове- дения в подобных ситуациях. Сопоставление психологических критериев оцен- ки личностных проявлений и поведенческих стратегий в условиях преодоления проблемного взаимодействия, позволило разработать и апробировать тренинг, который способствует формированию навыка саморегуляции, оценки и выявления «проблемных» партнёров, с дальнейшим поиском индивидуальной стратегии поведения.